После ухода сотрудник год не обращался за трудовой книжкой — суд компенсацию за задержку не взыскал

Работник при увольнении не получил трудовую книжку. Через год он обратился в суд, чтобы ему выдали документ и компенсировали задержку.

Три инстанции сошлись во мнении: права сотрудника работодатель нарушил. Он обязан выдать трудовую книжку и возместить моральный вред. Однако апелляция и кассация сочли, что за задержку документа платить не нужно. Работник целый год не обращался за ним — в этом увидели злоупотребление правом.

В каких случаях работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки, подскажет путеводитель.

Документ: Определение 2-КСОЮ от 08.02.2024 N 88-2364/2024

Универсальная ссылка: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-2364/2024 {КонсультантПлюс}