Если перевод к другому работодателю не состоялся, Минтруд советует изменить основание увольнения

Специалист может уйти в связи с переводом к другому работодателю, но так к нему и не устроиться. Закон его не обязывает. Ведомство считает, что в этом случае работнику следует обратиться к тому, кто сделал запись об увольнении в трудовой книжке, чтобы изменить его основание.

Как исправить запись в трудовой книжке, подскажет путеводитель.

Документ: Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130

Универсальная ссылка: Вопрос: Об отказе в приеме на работу работника, уволенного с прежней работы в связи с переводом к другому работодателю по собственной инициативе, но не устроившегося на это место работы. (Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130) {КонсультантПлюс}