Можно ли взыскать деньги с сотрудника через суд, если из-за его действий работодателя оштрафовали
Можно ли взыскать деньги с сотрудника через суд, если из-за его действий работодателя оштрафовали.
Если из-за действий работника юрлицу пришлось заплатить штраф, суды, как правило, не признают его прямым действительным ущербом.
Пример ситуации: сотрудник перевозил крупногабаритный груз. Его ознакомили с маршрутом, зафиксированным в разрешении, но он пропустил поворот, что привело к нарушению (ч. 6 ст. 12.21.1 КоАП РФ). Работодателя оштрафовали. Стороны заключили соглашение о том, что работник будет постепенно возмещать деньги (путем удержаний из зарплаты). Но он уволился и перестал исполнять договоренность.
Суды не взыскали спорную сумму. Ее нельзя считать ущербом, который обязан компенсировать работник. 7-й Кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) отметил: несмотря на соглашение о возмещении, работодатель должен доказать, что есть основания для материальной ответственности.
Другие примеры отказов взыскать административные штрафы в порядке регресса есть в практике 3-го КСОЮ и 4-го КСОЮ.
Также 1-й КСОЮ и 8-й КСОЮ не перекладывали на работников договорные санкции, уплаченные работодателем своим контрагентам-юрлицам.
