Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен

Работодатель последовательно выявил 3 проступка сотрудника. Затем применил 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение за неоднократные нарушения. Специалист оспорил расторжение договора.

Суды не поддержали работодателя. Увольнение за повторный проступок возможно, если сотрудник совершил его, уже имея одно или несколько взысканий. Истец после замечания и выговора новых нарушений не допускал. Признака неоднократности не было.

Отметим, подход судов соответствует позиции ВС РФ.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 25.01.2024 по делу N 88-2683/2024

Универсальная ссылка: Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2024 по делу N 88-2683/2024 {КонсультантПлюс}