Срочные трудовые договоры с творческим работником
С творческим работником более 10 лет заключали трудовые договоры на год. Когда его уволили из-за истечения срока, он это оспорил.
Подходы судов разделились. Апелляция не нашла оснований признать договор заключенным на неопределенный срок. Кассация ее не поддержала.
Мнение апелляции:
- Заключить с работником срочный трудовой договор можно в силу его профессии, которая входит в перечень творческих. Это не противоречит закону.
- Стороны договорились об условиях, работник согласился на срочный характер отношений.
Позиция кассации:
- Выполнение одной и той же работы, а также многократность заключения срочных договоров может означать, что не было препятствий установить отношения на неопределенный период.
- Работник — экономически более слабая сторона. Не доказано, что он мог повлиять на решение работодателя о выборе срочного договора.
- Кассация поддержала выводы первой инстанции: договор нужно признать заключенным на неопределенный срок, а увольнение — незаконным.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.01.2024 по делу N 88-2227/2024
Универсальная ссылка: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 по делу N 88-2227/2024 {КонсультантПлюс}
