Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за январь – февраль 2024 года
За первые месяцы 2024 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией. Расскажем об индексации оплаты вынужденного прогула, о восстановлении беременной, срочных трудовых договорах.
Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула
Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев. Так как работодатель не индексировал зарплату, специалист обратился в суд. Он хотел получить деньги за период, в который вошло и время вынужденного прогула, и время дальнейшего труда.
Первая инстанция взыскала сумму индексации только за период после восстановления на работе. Апелляция решила, что средний заработок за время вынужденного прогула тоже индексируется. Кассация с таким подходом не согласилась.
Мнение апелляции:
- Оплата вынужденного прогула — компенсационная мера. Это средняя зарплата, которую сотрудник должен был получить за труд, но не получил по вине работодателя.
- При восстановлении прав специалиста нельзя лишить его гарантированного уровня реального содержания зарплаты.
- Взысканный средний заработок за вынужденный прогул индексируется.
Позиция кассации:
- Апелляция сделала неверные выводы.
- В период вынужденного прогула специалист не работал — деньги за это время нельзя считать зарплатой.
- У них исключительно компенсационный характер, такой средний заработок не подлежит индексации.
- В силе оставили решение первой инстанции.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 N 88-3906/2024
Универсальная ссылка: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2024 N 8Г-2585/2024, 88-3906/2024 {КонсультантПлюс}
