Восстановление на работе беременной сотрудницы
Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.
Первая инстанция поддержала женщину. Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.
Мнение апелляции:
- Заявление сотрудница подала лично, добровольно и осознанно.
- Стороны согласовали дату увольнения, отзыв заявления в срок не поступил.
- На момент подачи заявления о восстановлении должность уже была занята другим работником.
Позиция кассации:
- Работница захотела восстановиться, когда узнала о беременности. Это говорит о том, что не было волеизъявления на увольнение.
- Фактически договор прекращен по инициативе работодателя, нарушен запрет расторгать договор с беременной женщиной.
- Злоупотребление правом со стороны сотрудницы не выявили.
- Увольнение незаконно.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024
Универсальная ссылка: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024 {КонсультантПлюс}
