Минтруд: за проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке

Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно.

Ответы на вопросы о дисциплинарных взысканиях можно найти в путеводителе.

Документ: Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902

Универсальная ссылка: Вопрос: О лишении премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе по внутреннему совместительству. (Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902) {КонсультантПлюс}