Вологда

(8172) 23-10-07

Череповец

(8202) 25-36-02

Петрозаводск

(8142) 44-58-95

Челябинск

(8351) 751-27-40

ПН-ПТ:

с 8:30 до 20:00

Адрес для писем

info35@konsultantovo.ru

Договорные отношения с контрагентами при реорганизации МУП в ООО сохраняются, так как Обществу переходят все права и обязанности МУПа

Какие права и обязанности переходят при реорганизации юридических лиц и как оформляется правопреемство. По общему правилу при реорганизации переходят все права и обязанности, в том числе и те, которые оспариваются и (или) возникнут в процессе реорганизации. Оформляется переход прав и обязанностей только при разделении и выделении. Для этого составьте передаточный акт (ст. 58, п. 1 ст. 59 ГК РФ). Не переходят при реорганизации юрлиц: права, предоставляемые лицензией на осуществление определенного вида деятельности. Их переход возможен только при преобразовании или при слиянии юрлиц, если у каждого участвующего в слиянии юрлица была соответствующая лицензия, а также при реорганизации юрлица-лицензиата в форме его присоединения к другому юрлицу (п. 1 ч. 1, ч. 1.2 ст. 18 Закона о лицензировании); обязанность реорганизуемого юрлица по уплате налогов (пеней, штрафов) при выделении (п. 8 ст. 50 НК РФ). В каком объеме правопреемник после реорганизации юрлица отвечает за действия правопредшественника. Правопредшественник юрлица по общему правилу передает правопреемнику все свои права и обязанности. Таким образом, правопреемник несет ответственность по его обязательствам в полном объеме.

Документы: Готовое решение: Как осуществляется правопреемство при реорганизации юрлица (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс};

Вопрос: Как при реорганизации в форме выделения оформить замену стороны в договорных отношениях с контрагентами: заключить новый договор, внести изменения в действующий путем заключения дополнительного соглашения или достаточно уведомить контрагента? (Консультация эксперта, 2023);

Вопрос: Нужно ли переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации? Если этого не сделать, то можно ли будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае, если он уволится до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024) {КонсультантПлюс}


Тэги: Без рубрики

Подберем для Вас оптимальный комплект

    Узнать стоимость


      Узнать стоимость