Суды напомнили: совместителя можно уволить, если на его место переводят основного работника

Совместитель оспорил увольнение в связи с приемом на его должность основного работника. Он счел, что на это место должны были принять нового сотрудника, а не перевести специалиста той же организации.

Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Для увольнения достаточно факта заключения трудового договора со специалистом, для которого эта работа станет основной. На должность можно в том числе перевести.

К подобному выводу суды уже приходили (например, 2-й КСОЮ).

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 11.03.2024 N 88-4733/2024

Универсальная ссылка: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2024 N 88-4733/2024 {КонсультантПлюс}