Прием на работу: Роструд уточнил, в какой срок издать приказ

Работодатель вправе оформлять приказы или распоряжения о трудоустройстве персонала. Ведомство полагает, что при этом следует применять такие же сроки, как для трудовых договоров. То есть издавать документ и объявлять его специалисту под подпись рекомендуют не позже 3 рабочих дней со дня фактического начала работы.

Этот срок можно закрепить в локальном нормативном акте, например в ПВТР.

Оформить приказ о приеме на работу поможет путеводитель.

Документ: Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1

Универсальная ссылка: Вопрос: О сроках издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. (Письмо Роструда от 12.04.2024 N ПГ/06177-6-1) {КонсультантПлюс}