Работник принёс заранее повестку в связи с призывом, там написано контрольная явка 21 июня, отправка 26 июня. Какого числа его увольнять?

Законодательно данный вопрос не урегулирован.

Работник может работать вплоть до последнего дня, предшествующего дню убытия на службу, а может обратиться с просьбой уволить его раньше, такое увольнение не вызывает судебных споров или вопросов со стороны контролирующих органов.

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: {Форма: Приказ об увольнении работника в связи с призывом в армию. Унифицированная форма N Т-8 (Форма по ОКУД 0301006) (образец заполнения) (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: {Типовая ситуация: Увольнение в связи с призывом в армию: оформление и выплаты (Издательство «Главная книга», 2024) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: {Вопрос: Сотрудника призвали в армию. Какой датой нужно его уволить? (Подборки и консультации Горячей линии, 2023) {КонсультантПлюс}}