Расторжение договора из-за подложного диплома

Сотрудника уволили за подложный диплом. Ранее работодатель запросил сведения из учебного заведения и выяснил, что в документе ошибочно указана квалификация. Работник отучился на специалиста по связям с общественностью, а не на экономиста.

Суды согласились с увольнением, но кассация их выводы не поддержала. Дело направили на пересмотр.

Мнение судов:

• При приеме на должность экономиста документ об образовании был обязательным.
• Работник представил заведомо подложный диплом с недостоверными сведениями.
• Специальность, по которой обучался сотрудник, не соответствовала занимаемой должности.

Позиция кассации:

• Диплом считают подложным, если подлинник изменили или сделали новый документ с заведомо ложными сведениями. А в спорном случае работник института допустил ошибку при указании квалификации.
• Нет доказательств, что истец подделал документ или заведомо знал об ошибке. Диплом преждевременно отнесли к подложным.
• Не проверен довод о том, что при заключении трудового договора специалист не представлял спорный документ.
• Суды не выяснили, мешало ли отсутствие диплома назначению на ставку и выполнению обязанностей.
• В должностной инструкции было указано, что нужно либо высшее образование, либо среднее со стажем работы. Истец заявлял о соответствии критериям.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 11.04.2024 N 88-2890/2024

Универсальная ссылка: Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-2890/2024 {КонсультантПлюс}