Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам за март – апрель 2024 года
За март и апрель в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о годовом вознаграждении директора, расторжении договора из-за подложного диплома, замене основания увольнения.
Взыскание годового вознаграждения директора
По допсоглашению к трудовому договору годовой доход директора составлял 25 млн руб. В него включали ежемесячную зарплату, гарантии и компенсации, а также годовое индивидуальное вознаграждение. Закрепили, что общая сумма выплачивается, если есть финансовые возможности и выполнена производственная программа.
В июле директора уволили. Он обратился в суд, чтобы взыскать годовое вознаграждение. Целый период, за который предусмотрена эта выплата, отработан не был.
Две инстанции рассчитали выплату пропорционально. Кассация не согласилась с таким подходом и направила дело на пересмотр.
Мнение судов:
- В соглашении не закрепили, что претендовать на спорное вознаграждение можно только при замещении должности до конца года.
- Нет оснований лишать работника части оплаты труда, которая предусмотрена договором.
Позиция кассации:
- Суды не учли, что выплата поощрения директору – в компетенции совета директоров общества. В соглашении есть формула расчета вознаграждения для отчетного периода (по итогам года).
- Можно провести аналогию с годовой премией для персонала, который состоит в штате общества на момент издания приказа о выплате. Она была закреплена в Положении об оплате труда.
- Ошибочно считать, что работодатель гарантировал спорное вознаграждение директору при увольнении до окончания года.
- Нельзя применить формулу расчета для годовой выплаты с учетом пропорционально отработанного времени.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 11.04.2024 N 88-2801/2024
Универсальная ссылка: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-2801/2024 {КонсультантПлюс}