ВОПРОС: Здравствуйте! Что делать с работником, оформленным на время отсутствия основного работника, если тот намерен прервать отпуск по уходу за ребенком, но не выходить на работу (берет отпуск без сохранения заработной платы на неделю)? Спасибо!

ОТВЕТ: Это будет зависеть от того, как прописано условие прекращения срочного договора.

Если в срочном трудовом договоре написано, что Дата прекращения трудового договора — дата выхода на работу основного работника, то договор не надо прерывать в данной ситуации.

 МАТЕРИАЛЫ:

{Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение (Издательство «Главная книга», 2024) {КонсультантПлюс}}

{Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работница написала заявление о прерывании отпуска и предоставлении ей ежегодного отпуска, после которого она опять уйдет в отпуск по уходу. Могут ли находиться два работника на одной ставке, получая одновременно и отпускные (основной работник) и зарплату (временный)? («Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2022, N 10) {КонсультантПлюс}}

Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета — периода отпуска по уходу за ребенком основного работника (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}