Комплексные изменения в ТК РФ приняты в первом чтении: обзор
В ТК РФ хотят закрепить особенности временного перевода специалиста к другому работодателю, механизм противодействия формированию долгов по зарплате, положение об отпуске инвалидов. Об этих и других поправках расскажем в обзоре. Планируют, что изменения вступят в силу 1 сентября 2024 года.
Временный перевод
Хотят ввести новую главу с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости (п. 2 ст. 1 проекта).
Перевод возможен с согласия специалиста в случаях, когда в центр занятости поступили:
- запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой компании;
- информация от организации о приостановке производства.
На период перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.
Проект почти не отличается от правил временного перевода к другому работодателю, которые сейчас установлены правительством. Однако можно отметить, например, что срок ответа специалиста на предложение центра занятости планируют ограничить. Он составит 7 рабочих дней.
Задержка зарплаты
Предлагают зафиксировать меры против просрочек по зарплате (п. 4 ст. 1 проекта):
- профилактика и мониторинг;
- привлечение к ответственности за нарушение сроков вознаграждения за труд;
- содействие в погашении долга по зарплате;
- разъяснительная работа с участием сторон социального партнерства.
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.
Отпуск инвалидов
В ТК РФ уточнят, что работникам-инвалидам нужно предоставлять не менее 30 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Гарантия не новая, однако сейчас она закреплена только в Законе о соцзащите инвалидов (п. 3 ст. 1 проекта).
Предоставление труда работников
Хотят конкретизировать особенности регулирования труда специалистов, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала (п. 5 ст. 1 проекта). Предлагают внести в ТК РФ положения из Закона о занятости, который утратит силу 1 января 2025 года. В их числе:
- обязательные условия для договора о предоставлении труда персонала;
- ограничения для направления работников принимающей стороне;
- положения о госконтроле за тем, как частные агентства занятости выполняют требования аккредитации.
Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений
Предложили уточнить полномочия Роструда по проверке того, как работодатели соблюдают обязательства по соглашениям. По мнению разработчиков, сейчас регулирование этого вопроса носит скорее декларативный характер (п. п. 1 и 6 ст. 1 проекта).
Планируют также закрепить, что стороны контролируют выполнение колдоговора, соглашения в порядке, который устанавливают сами. Его можно определить в этих документах.
Универсальная ссылка: Проект Федерального закона N 625769-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (ред., принятая ГД ФС РФ в I чтении 04.07.2024) {КонсультантПлюс}
