Индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность (закрывает ИП). В штате числятся сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, которые уведомлены за 2 месяца о ликвидации работодателя. Обязан ли ИП выплачивать выходное пособие данным сотрудникам, если в трудовом договоре данная обязанность не предусмотрена?
ОТВЕТ: Нет, не обязан.
При прекращении деятельности ИП на его работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.
В силу ч. 2 ст. 307 ТК РФ случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Если выходное пособие в трудовом договоре с ИП не указано, при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП его не выплачивает, в том числе сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу.
МАТЕРИАЛЫ:
Рекомендуем ознакомиться:
Универсальная ссылка: Готовое решение: Как уволить работника в период отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Статья: Сокращаем без последствий. Трудовые споры по увольнению работников при сокращении численности или штата (Байдина О.) («Трудовое право», 2019, N 6) {КонсультантПлюс}
Универсальная ссылка: Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}