Нельзя уволить инвалида по медпоказаниям без заключения о непригодности к работе, напомнили суды
Специалист представил работодателю справку об инвалидности и копию индивидуальной программы реабилитации. Ему рекомендовали труд в специально созданных условиях, в т.ч. на дому. Организация уведомила его о том, что подходящих вакансий нет, и оформила увольнение. Работник его оспорил.
Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений и не позволяют уволить инвалида.
Подобный подход прежде применял ВС РФ.
Универсальная ссылка: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.06.2024 по делу N 88-19424/2024 (УИД 50RS0042-01-2022-009074-52) {КонсультантПлюс}
