Работник отгулял полный отпуск 28 дней и через 11 месяцев увольняется. Должна ли организация при увольнении удержать из заработной платы работника сумму за 2,33 дня отпуска или здесь можно руководствоваться правилом «если отработал 11 мес. — отпуск полагается полный»?

Человеку, отработавшему 11 месяцев, при увольнении положена компенсация отпуска за полный рабочий год. Даже если 11 месяцев получились при округлении (п. 28 Правил, Письмо Роструда от 22.06.2022 N ПГ/15718-6-1).

Полная компенсация отпуска при увольнении полагается работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, как в первом рабочем году, так и в последующие годы. На это указал Минтруд России в Письме от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717.

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: {Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (Издательство «Главная книга», 2024) {КонсультантПлюс}}