Гражданско-правовые договоры с самозанятыми: суд поддержал их переквалификацию в трудовые (11.09.2024)

При камеральной проверке расчета по страховым взносам инспекция переквалифицировала ГПД с самозанятыми в трудовые. Суд встал на сторону налоговиков. Они выяснили:

— организация привлекала самозанятых на работы, которые соответствовали вакантным штатным должностям;

— физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день;

— договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми — с одинаковыми тарифами;

— у большинства самозанятых не было других работодателей, организация — единственный источник дохода по НПД;

— договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовых функций. Не было дат начала и окончания работ, единый срок у всех договоров — 3 месяца. Затем их перезаключали.

Из показаний свидетелей (самозанятых) можно выделить такие моменты:

— регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием;

— работа по определенному графику, подчинение внутреннему трудовому распорядку и руководству организации;

— еженедельные выходные дни, выплаты каждый месяц (полмесяца);

— использование самозанятыми оборудования организации.

Отметим, недавно ФНС рассказала об оценке риска при найме в штат самозанятых.

Документ: Постановление АС Поволжского округа от 10.07.2024 по делу N А57-10956/2023