Скажите пожалуйста, заключаем трудовой договор с сотрудником по совместительству. Должен ли он нам подтвердить, что у него есть основное место работы?  

Заключение трудового договора на условиях совместительства является правом работника. При этом не требуется подтверждать наличие у него основного места работы, и работодатель не вправе требовать предоставления таких подтверждений (за некоторым исключением), например, вредники.

 МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: {Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу (Издательство «Главная книга», 2024) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: {Вопрос: Обязан ли работник уведомлять работодателя по основному месту работы о работе по совместительству? Можно ли принять на работу совместителя без справки с основного места работы? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: {Вопрос: На работу с вредными условиями труда устраивается совместитель. Нужно ли запросить справку с основного места работы о том, что условия труда по основному месту работы не являются вредными? (Подборки и консультации Горячей линии, 2022) {КонсультантПлюс}}