В договоре с сотрудником филиала надо указать населенный пункт как место работы, считает Роструд

Ведомство разъяснило нюанс приема на работу сотрудника в обособленное структурное подразделение, которое находится не в той же местности, что и сама организация. В этом случае в трудовом договоре специалиста следует указать в качестве места работы населенный пункт (муниципальное образование), где расположено подразделение.

Подобное мнение Роструд уже высказывал.

Документ: Письмо Роструда от 19.08.2024 N ПГ/17232-6-1

Универсальная ссылка: Вопрос: Об указании в трудовом договоре места работы при принятии работника для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другом населенном пункте. (Письмо Роструда от 19.08.2024 N ПГ/17232-6-1) {КонсультантПлюс}