Суды: перенос дат перечисления зарплат нельзя считать изменением организационных условий труда

В компании решили скорректировать даты выплаты зарплат, в частности, из-за оптимизации кадрового центра, увеличения числа работников. Специалисту вручили уведомление и предложили подписать допсоглашение к трудовому договору. За отказ работать в новых условиях его уволили.

Апелляция и кассация не поддержали компанию. Нельзя расценивать перенос дат перечисления зарплат как изменение организационных или технологических условий труда. Не было оснований уведомлять специалиста по ст. 74 ТК РФ и увольнять при отказе продолжить работу. Договор расторгли незаконно.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 N 88-19222/2024

Универсальная ссылка: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 N 88-19222/2024 (УИД 78RS0014-01-2023-002217-83) {КонсультантПлюс}