Скажите пожалуйста, сотрудник принес справку-вызов и написал заявление на учебный отпуск частями. Наша организация направляет ее в командировку (на обучение от предприятия) во время сессии. Приказ был сделан до справки-вызова. Сотрудник просит предоставить учебный отпуск частично с 5 ноября по 17 ноября и с 23 ноября по 29 ноября. Период сессии с 5 ноября по 29 ноября. Командировка с 18 ноября по 22 ноября (обучение от предприятия). Можем ли мы отправить сотрудника в командировку, если сотрудник написал заявления на предоставление учебного отпуска частями? Не является ли это нарушением? Отзыва из учебного отпуска не было.

Да, можете отправить сотрудника в командировку, если сотрудник написал заявления на предоставление учебного отпуска частями.

Прервать учебный отпуск сотрудника и направить его в командировку по своей инициативе работодатель не вправе. Если сотрудник согласен на командировку в этот период, он может сам прервать учебный отпуск. Например, если он уже сдал сессию. Учтите, что в такой ситуации часть отпускных придется удержать.

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: {Типовая ситуация: Учебный отпуск: оформление и оплата (Издательство «Главная книга», 2024) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск, в том числе для сдачи сессии (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск) {КонсультантПлюс}