«У нас договоренность с предприятиями не переманивать сотрудников». Отличная тактика! Напоминает «Незнайку в Солнечном городе»: зачем делать представление хорошим (увеличивать зарплаты и т.д.,), если можно зрителей насильно удерживать до конца представления. Но такая тактика проходила не со всеми сотрудниками.»

Запрет на переманивание работников. В соглашении о конфиденциальности можно предусмотреть условие о том, что стороны обязуются не переманивать сотрудников контрагента к себе. Судебная практика. Стороны заключили договор по сопровождению программных продуктов «1С: Предприятие», по условиям которого заказчик поручил, а исполнитель принял на себя обязательство по обслуживанию программных продуктов. Договор прямо запрещал исполнителю осуществлять какие-либо действия, направленные на переход к нему работников заказчика, на основании каких бы то ни было отношений (трудовых, гражданско-правовых и пр.), в каком бы то ни было объеме двустороннего сотрудничества. За нарушение данного требования договором был установлен штраф в размере 1 000 000 рублей. Стороны также заключили отдельное соглашение о конфиденциальности, включив в него штраф в аналогичном размере. Несмотря на вполне конкретные условия и значительные размеры неустоек, заказчик не смог взыскать их с исполнителя, поскольку не представил доказательств разглашения ответчиком конфиденциальной информации, в том числе персональных данных, коммерческой тайны, не доказал ненадлежащее исполнение ответчиком условий договора, которые могли бы являться основанием для применения к нему мер гражданско-правовой ответственности.

Документ: Статья: Защита конфиденциальной информации (Росиков А.) («Юридический справочник руководителя», 2023, N 8) {КонсультантПлюс};

Решение Арбитражного суда Республики Коми от 22.05.2024 по делу N А29-16579/2023 {КонсультантПлюс}