Скажите пожалуйста, правомерно ли будет изменение режима работы с суммированного учета рабочего времени на 40-ка часовую рабочую неделю по заявлению работника?

Да, правомерно, если Вы согласны.

Лишь некоторым работникам отказать не получится (например, беременной, которая просит установить неполное рабочее время). Для изменения режима работник может обратиться к вам как устно, так и написать заявление. Советуем брать заявление у тех, кому нельзя отказать в изменении режима (чтобы зафиксировать их обращение).

Смену режима работы оформите дополнительным соглашением к трудовому договору. Если меняете график работы (как отдельный документ) — внесите изменения в него в том порядке, как его утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза.

На практике еще часто оформляют приказ об изменении режима работы.

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: {Типовая ситуация: Как изменить режим рабочего времени (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как изменить график работы (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}