Скажите пожалуйста, сотрудник написал заявление на увольнение 09.01.2025 с отработкой 14 дней, последний день работы – 22.01.2025, с 21.01.2025 сотрудник заболел, оформил листок нетрудоспособности. Вопрос: Правомерно ли уволить данного сотрудника на основании заявления с 22.01.2025?

Да, правомерно уволить данного сотрудника на основании заявления 22.01.2025.

Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.

Дата увольнения по собственному желанию — через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником. Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя (Письмо Роструда от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1).

Работнику, открывшему больничный в день увольнения, или увольняющемуся в последний день больничного, оформите увольнение этим же днем. Болезнь дату увольнения не меняет.

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: {Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление (Издательство «Главная книга», 2025) {КонсультантПлюс}}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Вопрос: Каков порядок увольнения по собственному желанию во время больничного и оплаты дней нетрудоспособности работника? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}