Срочный трудовой договор на время отсутствия другого работника может длиться более 5 лет, сочли суды

Специалиста приняли по срочному договору на период, пока отсутствовала основная сотрудница. Та была в декрете, затем долго находилась в отпусках. После ее выхода временного сотрудника уволили. Он обратился в суд, считая, что срочный трудовой договор после максимальных 5 лет стал бессрочным.

Апелляция и кассация довод отклонили и признали увольнение законным. Срок договора связан с конкретным событием – выходом на работу основного специалиста, за которым сохраняется должность. В этом случае 5-летнее ограничение не применяют.

Отметим, у Роструда встречается иная позиция.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-23577/2024

Универсальная ссылка: Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 N 88-23577/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-007398-57) {КонсультантПлюс}