Скажите пожалуйста, сотрудница была принята временно на период отпусков и больничного основного сотрудника. Истекал срок трудового договора временный сотрудник принесла справку о беременности и больничный лист. Так как работодатель не имеет право уволить беременную женщину, ее отправили в декретный отпуск п.2 ст.261 ТК РФ. Имеем ли мы право уволить временного сотрудника по истечению декретного отпуска? Или мы обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Работодатель по письменному заявлению женщины обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам. (Письмо Минтруда России от 24.12.2024 N 14-6/ООГ-7529) {КонсультантПлюс}}
Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо (ст. 261 ТК РФ).
МАТЕРИАЛЫ:
Универсальная ссылка: Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
