Несовершеннолетний подросток принят на работу на срок с 06 июня по 30 июня 2022 года. Согласно табелю учета рабочему времени за июнь фактически отработано 8 рабочих дней, остальные дни прогулы и отпуск за свой счет. Трудовой договор прекращен 30 июня. В данном случае подростку положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Четкий ответ на данный вопрос законодательство не содержит.

Если работник отработал менее 15 дней, то компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). В Вашей ситуации ответ будет зависеть от количества дней отпуска за свой счет, потому что в силу ст. 121 ТК РФ {КонсультантПлюс} в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. То есть дни отпуска за свой счет включатся в стаж, который нужно учесть за отработанный июнь. Если в сумме с этими днями (8 рабочих дней + n) количество отработанных дней будет 15 и более, то компенсацию нужно предоставить за 2,33 дня в стандартном порядке. Если менее 15 дней, то компенсацию можно не выплачивать. Прогулы из стажа исключаем.

МАТЕРИАЛЫ:

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

Универсальная ссылка: Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}