РАБОТОДАТЕЛЯМ НА ЗАМЕТКУ: ПОЛЕЗНЫЕ ОТВЕТЫ ОНЛАЙН-ИНСПЕКЦИИ ЗА МАРТ 2025 ГОДА

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпуске по уходу за ребенком, выдаче документов, сокращении, предоставлении отдыха за труд в выходные и праздники, переводе на другую должность и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Вправе ли оба родителя одновременно оформить отпуск по уходу за ребенком?

Да, но ежемесячное пособие по уходу за ребенком может получать только один родитель. Отметим, сходный ответ Роструд уже давал.

Необходимо ли предоставить карточку Т-2 по просьбе сотрудника?

Работодатель должен выдать по просьбе специалиста копию личной карточки по форме Т-2, считает ведомство.

Отметим, у судов иная позиция.

Могут ли сократить отца ребенка-инвалида?

Да, однако перед увольнением нужно учесть его преимущественное право на оставление на работе.

Что делать с неиспользованными днями отдыха за работу в выходные и праздники за 2021 – 2023 годы?

Их можно предоставить по просьбе работника либо компенсировать при увольнении.

Напомним, с 1 марта 2025 года уточнили, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде. Правило не касается отработанных до 1 марта 2025 года выходных.

Можно ли работнику предоставить отгул за работу в выходной или праздник позже, чем через год?

Нет, день отдыха будет подлежать только компенсации при увольнении.

Допустимо ли заранее оформить приказ и допсоглашение на перевод?

Да. В этих документах следует указать дату перевода.

Нужна ли в штатном расписании вакансия, чтобы заместить основного работника в период его отпуска?

Нет, поскольку временный специалист замещает не свободную должность, а ту, которую сохраняют за работником, пока тот в отпуске.