СУД: СДАТЬ СПРАВКУ О ДОХОДАХ НУЖНО, ДАЖЕ ЕСЛИ НОВАЯ ОБЯЗАННОСТЬ ЕЩЕ НЕ ОТРАЖЕНА В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

Сотрудник работал на должности, которая изначально не предполагала подачу сведений о доходах. Позднее ее включили в такой перечень. Работодатель сообщил сотруднику: он должен подать справку. Работник отказался, сославшись на то, что изменения не закрепили в трудовом договоре и допсоглашении. По итогам служебного расследования сотрудника уволили.

Суд признал увольнение законным. То, что в трудовом договоре не было условий о подаче справки, не говорит о незаконности действий работодателя. Отказ выполнять его требования – нарушение, которое и стало причиной увольнения.

Подробнее в документе: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.2025 по делу N 33-8626/2025