СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НА НАСТАВНИЧЕСТВО И ОТКАЗ ОТ НЕГО: РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА

Чтобы выполнять функции наставника, работник должен дать письменное согласие. Ведомство указало, что зафиксировать его можно в любой форме. Достаточно, если сотрудник сделает надпись в приказе о поручении наставничества или в предложении такой работы. Он также выражает согласие, когда подписывает трудовой договор либо допсоглашение с условием о наставничестве.

Работник вправе отказаться от выполнения функций наставника в любое время. Срока предупреждения об этом в законе нет. Ведомство считает, что его можно установить по соглашению сторон.

Напомним, поправки к ТК РФ о наставничестве действуют с 1 марта 2025 года. За выполнение таких функций положена доплата.

Подробнее в документах: Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1, Письмо Роструда от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1

Дополнительно:

Оплата наставничества: Роструд разъяснил, стимулирующая это выплата или компенсационная Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08383-6-1