ЗАМЕЧАНИЕ ИЛИ ВЫГОВОР: ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ВЗЫСКАНИЙ МОЖЕТ БЫТЬ ЛЮБОЙ, ОТМЕТИЛ РОСТРУД

Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания в виде замечания и выговора в любой очередности, указало ведомство. При этом важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Отметим, аналогичную позицию Роструд уже высказывал.

Документ: Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03374-6-1

Рекомендуем: Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику

Какие виды дисциплинарных взысканий можно применить к работнику учреждения