СУДЫ НАПОМНИЛИ, ЧТО НА АНАЛОГИЧНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ МОГУТ БЫТЬ РАЗНЫЕ ОКЛАДЫ
Советник гендиректора после увольнения обратился в суд. Он решил, что ему недоплачивали, поскольку во время работы в штатное расписание ввели аналогичную должность, но с окладом в 6 раз выше, чем у него.
Суды иск не удовлетворили. Специалист добровольно подписал трудовой договор, в период работы не высказывал возражений в части оклада. Объем функций советников гендиректора отличался.
К тому же сотрудник пропустил срок на обращение в суд.
Отметим, в подобных ситуациях суды, например 6-й КСОЮ, также поддерживали работодателей. Однако Роструд советовал регулировать размер зарплаты на одинаковых должностях за счет надбавок и премий.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 28.04.2025 N 88-7129/2025
Рекомендуем: Как установить должностной оклад работнику
