ПРИ ПОВТОРНОМ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НУЖНО ВНОВЬ ЗНАКОМИТЬ СОТРУДНИКА С ЛОКАЛЬНЫМИ АКТАМИ, УТОЧНИЛ РОСТРУД

При трудоустройстве всегда надо знакомить специалистов с ПВТР и другими локальными нормативными актами, колдоговором. Это нужно делать, даже если работник уволился из организации, а через месяц пришел вновь на то же место.

Ведомство дополнительно указало, что при возвращении на должность водителя сотрудник опять проходит стажировку.

Отметим, Роструд подобные разъяснения давал и в отношении предварительного медосмотра, а также обучения по охране труда.

Документ: Информация Роструда от 16.06.2025

Рекомендуем: Как ознакомить с локальными нормативными актами при приеме на работу

Как ознакомить работника бюджетной организации с локальными нормативными актами при приеме на работу