КРАЙНИЙ СЕВЕР: НЕЛЬЗЯ ЛИШИТЬ РАБОТНИКА КОМПЕНСАЦИИ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ОТДЫХА И ОБРАТНО, НАПОМНИЛ ВС РФ

Работодатель не закрепил в локальных нормативных актах, коллективном и трудовом договорах размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. Не перечислил выплаты специалисту по его просьбе, из-за чего тот обратился в суд.

ВС РФ указал: нельзя отказывать сотруднику в компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту отпуска и обратно или неоправданно занижать ее.

Работодатель, который не относится к бюджетной сфере, определяет размер, условия и порядок такой выплаты на основе баланса интересов сторон. Учитывает ее целевое назначение и принимает во внимание реальные экономические возможности.

Если работодатель нигде не закрепил правила выплаты такой компенсации, это не будет поводом лишать сотрудника гарантии.

Дело направили на новое рассмотрение в том числе из-за нарушения баланса интересов сторон.

Отметим, на то, что нельзя лишать такой компенсации работника, уже указывал КС РФ.

Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2025)

Рекомендуем: Как компенсировать стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера

Как учреждение компенсирует стоимость проезда в отпуск и обратно работникамКрайнего Севера