СУДЫ ПОДДЕРЖАЛИ УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ, ХОТЯ ОН НЕ ПОЛУЧИЛ УВЕДОМЛЕНИЕ НА ПОЧТЕ ВО ВРЕМЯ БОЛЕЗНИ

Организация нашла основного работника на должность совместителя. Уведомление о расторжении трудового договора направила ему в том числе по почте. Совместитель не получил его, сославшись на больничный. Увольнение он оспорил.

Апелляция и кассация встали на сторону организации. Процедуру увольнения она не нарушила. Больничный подтверждает лишь освобождение от труда. Работник был на амбулаторном лечении, а не в стационаре. Не было доказательств того, что он не мог получить на почте уведомление. Он не сделал этого по обстоятельствам, которые зависели только от него.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 02.06.2025 N 88-10433/2025

Рекомендуем: Как уведомить внешнего совместителя об увольнении

Как бюджетной организации уведомить внешнего совместителя об увольнении работника