В связи с истощением рынка труда на предприятие необходимо привлекать рабочий персонал из других регионов. С  работниками привлеченными из других регионов будет заключаться постоянный трудовой договор. Местонахождение работодателя будет совпадать с местом выполнения работ. Работников планируем принимать на работу вахтовым методом со сменным графиком 30 /30. Для работников будет предоставлено служебное жилье для проживания. Но вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов от места нахождения предприятия (Постановление №794/33-82 от 31.12.1987). В данном случае и предприятие, и производственный объект имеют одно и то же месторасположение. Применим ли в данном случае вахтовый метод согласно ст.372 ТК и Постановлению №794 или данное трудоустройство не относится к вахтовому методу и необходимо применить только графики сменности? Требуется ли издание локального нормативного акта, где будет прописан порядок привлечения к работе вахтовым методом и обязан ли работодатель направить такой ЛНА на мотивированное мнение в выборный орган?

  • 21.02.2022
  • 2 мин.
  • 157
Без рубрики

Рубрики

Целевая аудитория

Тип новостей