Кадры

Определи порядок привлечения сотрудника к работе в выходной или праздничный день. Сотрудник: [должность]. Дата работы: [ ]. Причина привлечения: [ ]. Продолжительность работы: [ ]. Предпочтительный вариант компенсации: [повышенная оплата / дополнительный день отдыха / неизвестно]. Укажи необходимые согласия и документы, ограничения и порядок компенсации. Итог: последовательность действий кадровика и бухгалтера.

Проверь планируемое сокращение сотрудника. Должность: [ ]. Причина сокращения: [ ]. Планируемая дата увольнения: [ ]. Аналогичные должности и вакансии: [ ]. Особые обстоятельства сотрудника: [если есть]. Определи обязательные этапы процедуры, сроки, выплаты и документы. Отдельно укажи обстоятельства, которые могут сделать увольнение незаконным. Итог: календарный чек-лист действий работодателя.