Курс рекомендован бухгалтерам и специалистам с экономическим образованием, не имеющим опыта работы на участке заработной платы, а также всем прочим заинтересованным лицам.

ПАКЕТ СЛУШАТЕЛЯ КУРСА

• Удостоверение о повышении квалификации в объеме 60 ак. ч.
• Сертификат ИПБ России на 40 ч.
• Личный кабинет с доступом к онлайн-обучению и видеозаписям занятий на 1 месяц
• Общение с лекторами и ответы на интересующие вопросы через чат
• Авторский методический материал в электронном формате
• Доступ к закрытому чату для обмена вакансиями и резюме между выпускниками УЦ

УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

БЛОК 1. Учет труда и заработной платы (20 ак. часов)

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ — ЛЮДМИЛА ГАНЖА

1. Организация оплаты труда на предприятии.

• Основные нормативные документы предприятия по организации труда в соответствии с действующим законодательством.
• Особенности в оформлении трудовых отношений: трудовые договоры и договоры гражданско-правового характера.
• Системы, виды, формы оплаты труда.
• Документация по учету личного состава, труда и его оплаты.

2. Начисление заработной платы. Бухгалтерский учет.

• Начисление заработной платы, премий за фактически отработанное время.
• Доплаты, надбавки, поощрения, материальная помощь.
• Совмещение и совместительство.
• Перевод работников на дистанционный труд.
• Работа сверхурочно, работа в выходные и праздники.

3.  Учет и оплата за неотработанное время.

• Понятие и учет среднего заработка.
• Порядок начисления отпускных.
• Порядок начисления пособий (в т.ч. по временной нетрудоспособности, беременности и родам).
• Разовые выплаты. Надбавки и компенсации.

4. Удержания из заработной платы.

• Налог на доходы физических лиц (налоговая база, стандартные налоговые вычеты, ставки, порядок уплаты, отчетность).
• Удержания из заработной платы по исполнительным листам.
• Удержания на основании распоряжения руководителя предприятия.
• Удержания на основании заявления работника.

5. Прочие вопросы.

• Выплата заработной платы.
• Прочие расчеты с работниками: материальная помощь, питание, обучение, командировки.
• Страховые взносы: расчет и отчетность.

БЛОК 2. 1С: Зарплата и управление персоналом 8 (16 ак. часов)

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ — АЛА ТАТАРЧУК

1. Зарплата и управление персоналом 8. Кадровый учет. Учет движения персонала.

• Настройка параметров учета (кадровый учет).
• Ввод исходных данных необходимых для начала учета. Заполнение справочников (карточка организации, структура предприятия, должности, трудовые функции, физические лица и др.).
• Настройка учетной политики.
• Заполнение штатного расписания, настройка графиков работы.
• Настройка отчета для проверки ведения штатного расписания. Формирование кадровых отчетов.
• Учет права на отпуск. Ввод и корректировка остатков отпусков. Оформление графика отпусков и учета изменений.
• Порядок ввода приказов о приеме на работу (основное место работы, внутреннее и внешнее совместительство), кадровые перемещения, увольнение сотрудников. Оформление сотрудников по договору ГПХ.
• Отсутствия сотрудников. Оформление основного оплачиваемого отпуска и его перенос, командировка, больничный лист, отпуск без сохранения оплаты, неявка по невыясненной причине, прогулы и невыходы.
• Журналы кадровых документов. Учет персональных данных для оформления личных карточек сотрудников. Настройка рабочего места кадровика. Самостоятельная работа №f3  1.

2. Зарплата и управление персоналом 8. Расчеты с персоналом.

• Настройка параметров учета (расчет зарплаты). Настройка новых видов расчета.
• Рабочее время. Табель учета рабочего времени. Работа в праздничные и выходные.
• Документы по вводу плановых начислений и удержаний. Расчет начислений (материальная помощь, премии, совмещение профессий и т.п.), не влияющих на отработанное время.
• Оформление разовых документов регистрирующих доход.
• Расчет оплаты по окладу (пропорционально отработанным дням/часам). Расчет отпускных, больничных, командировок.
• Расчет зарплаты за первую половину месяца.
• Удержание из зарплаты, исполнительные листы.
• Оформление документа «Начисление зарплаты и взносов», выплата аванса и заработной платы за 3 месяца.
• Анализ начисленной заработной платы по отчетам.
• Настройка способа отражения зарплаты. Оформление документа «Отражение зарплаты в учете».
• НДФЛ, взносы, формирование отчётов, проверка расчета. Формирование аналитических отчетов по НДФЛ и взносам.
• Отчетность. Сроки сдачи отчётов. Формирование регламентированных отчетов. Расчет по страховым взносам, форма 4-ФСС, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, статистической отчетности П-4, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ. Самостоятельная работа №f3 2.

БЛОК 3. Особенности расчета зарплаты работников госучреждений (16 ак. часов)

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ — РАДИОН ПЛАВНИК

1. Локальные нормативные акты (ЛНА) — основной элемент регулирования трудовых отношений в учреждении.

• Перечень ЛНА, необходимый для формирования систем оплаты труда в учреждении.
• Порядок формирования правил внутреннего распорядка.
• Порядок формирования штатного расписания.
• Порядок формирования положения об оплате труда.

2. Оформляем трудовые отношения с работником учреждения.

• Эффективный контракт как основа оформления трудовых отношений.
• Заключение трудового договора в учреждении: содержание трудового договора, форма, срок.
• Изменение трудового договора.
• Документы, представляемые физическим лицом при приеме на работу.

3. Новые системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях.

• Составные части заработной платы работников государственного учреждения.
• Выплаты компенсационного характера.
• Стимулирующие выплаты.
• Порядок расчета заработной платы руководителей бюджетных учреждений.
• Сроки и периодичность выплаты зарплаты.
• Основания, условия размеры и ограничения удержаний из заработной платы.
• Перерасчет заработной платы.

4. Гарантии и компенсации: определение, различия, порядок налогообложения.

• Гарантии и компенсации работникам, направленным в служебные командировки.
• Гарантии и компенсации в связи с разъездным характером работы.
• Прочие гарантии и компенсации.

5. Отпуска работников учреждений.

• Порядок предоставления, продолжительность, перенос отпусков, разделение отпуска на части.
• Порядок предоставления дополнительных отпусков.
• Оплата основных и дополнительных отпусков.
• Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.