ПАКЕТ СЛУШАТЕЛЯ

• Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 ч.
• Комплект методических материалов
• Доступ к записи мероприятия на 1 месяц

ПРОГРАММА МЕРОПРИЯТИЯ

ДЕНЬ 1. «Массовый подбор. Что делать, если нужны лучшие, много и «вчера»?»

8 июля, 10.00-13.30, понедельник

СПИКЕР: ИРИНА ЛЯЛИНА

1. Особенности массового подбора и его отличия от классического рекрутинга

• Любой ли подбор является массовым? Что мешает компании в привлечении массовки?
• Параметры массового подбора
• Описание вакансии для массового подбора
• Требования к кандидатам в массовом подборе
• Обязанности кандидатов при массовом подборе

2. Процедура массового подбора

• Профайл и карта оценки кандидата в массовом подборе. Инструменты рекрутера
• Текст вакансии при массовом подборе

3. Телефонное интервью в массовом подборе – продаем вакансию и оцениваем кандидата

• О чем говорить и что спрашивать?
• Правило 50/50 в телефонном интервью

4. Альтернатива работным сайтам при массовом найме

• SMS-таргет и WhatsApp-рассылка для массового подбора соискателей

5. Обзор практики российских компаний по оптимизации массового подбора.

6. Ответы на вопросы аудитории.

В результате вы получите:

• Практика заполнения чек-листов для массового подбора
• Чек-лист к тексту вакансии
• Скрипт телефонного звонка
• Кейсы использования простых инструментов в рекрутинге

ДЕНЬ 2. «Онбординг — адаптация нанятых сотрудников»

11 июля, 10.00-13.30, четверг

СПИКЕР: ЕЛЕНА ФЕДОРОВА

1. Понятие и задачи адаптации. Виды адаптации. Этапы адаптации. Что такое адаптация, как она

проходит, зачем нужна. Когда и какие виды нужны

2. Методы и инструменты адаптации. Какие методы адаптации сейчас существуют, какие у них

плюсы и минусы, при каких условиях какие инструменты лучше использовать. Какие факторы

влияют на успешность адаптации

3. Первичная адаптация. Отличие от испытательного срока, правила проведения онбординга,

типичные ошибки при первичной адаптации.

4. Вторичная адаптация. Когда в ней есть необходимость, как ее проводить, в чем ее ценность

ДЕНЬ 3. «Эмоциональное выгорание сотрудников и как с ним работать»

16 июля, 10.00-13.30, вторник

СПИКЕР: АЛЕКСАНДРА ДРУЖИНИНА

Модуль 1: Проблема синдрома эмоционального выгорания у сотрудников

• Немного контекста: теоретические аспекты
• Особенности формирования синдрома у жителей мегаполиса
• Характеристика синдрома эмоционального выгорания по возрастным категориям
• Грустные цифры и тенденции синдрома эмоционального выгорания

Модуль 2: Практика работы с эмоциональным выгоранием

• Методы предотвращения эмоционального выгорания у сотрудников
• Способы профилактики эмоционального выгорания у сотрудников

Модуль 3: Инструменты для оценки уровня эмоционального выгорания среди сотрудников

• Авторский инструмент оценки уровня эмоционального выгорания у сотрудников
• Корпоративный инструмент оценки уровня эмоционального выгорания у сотрудников

ДЕНЬ 4. «7 инструментов для эффективной работы в удовольствие»

18 июля, 10.00-13.30, четверг

СПИКЕР: АНАРА МЕЩЕРЯКОВА

1 инструмент. Функции менеджмента: анализ/планирование, внедрение, мотивация, контроль.

2 инструмент. Пирамида логических уровней Дилтса: определение своей миссии и профессиональной идентичности.

3 инструмент. 5 критериев цели: способы достижения результата.

4 инструмент. Делегирование: легкие и результативные приемы передачи полномочий.

5 инструмент. Проработка и принятие 10 страхов, которые незаметно портят жизнь: перемен, одиночества, отказа, неудач, неопределенности, осуждения, несоответствия, потери свободы, эмоциональной боли, предательства.

6 инструмент. Формула перемен Бекхарда: как преодолеть сопротивление переменам?

7 инструмент. Секрет успешного входа в перемены