Вологда

(8172) 23-10-07

Череповец

(8202) 25-36-02

Петрозаводск

(8142) 44-58-95

ПН-ПТ:

с 8:30 до 20:00

Адрес для писем

info35@konsultantovo.ru
Онлайн-курс повышения квалификации

Ежегодное повышение квалификации кадровых специалистов. Экспертный анализ последних новшеств трудового законодательства, новые правила проверок ГИТ, новые требования охраны труда и способы разрешение конфликтов в отделе кадров

  • Онлайн, на рабочем месте

11 июля

19900 ₽
Чтобы узнать стоимость семинара для клиентов СПС КонсультантПлюс, зарегистрируйтесь в Личном кабинете

Лекторы:

Андреева Валентина Ивановна

Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству, член Комитета по трудовому законодательству и Комиссии по разработке стандартов профессиональной деятельности в области управления персоналом Национального союза кадровиков, кандидат исторических наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном суде РФ, автор бестселлера «Делопроизводство в кадровой службе» и еще более 100 работ по делопроизводству

Шнайдер Светлана Анатольевна

член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом

Лялина Ирина Владимировна

тренер-консультант по вопросам диагностики, обучения, оценки, развития, эффективности персонала, построения систем управления персонал с нуля, сертифицированный член «Национального союза кадровиков» и член сообщества «Эксперты рынка труда», участник рабочей группы по разработке профессиональных стандартов направления «Управление персоналом», обладатель степени МВА «Управление предприятием, управление персоналом организации».

Агуреева Наталья Вадимовна

Эксперт в области охраны труда, руководитель направления Охрана труда и трудовые отношения специлизированного учебного центра Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса Опыт службы в Государственной инспекции труда Москвы — 12 лет Опыт практики по представлению интересов работодателей и работников в судах, экспертная помощь в области трудового законодательства РФ — 3 года Написание статей (по сложным и актуальным вопросам трудового законодательства — более 10 лет; ведение семинаров и обучения — более 12 лет

Приказ Минтруда от 21.02.2019 г. №103н установил четкие требования к программам повышения квалификации главных бухгалтеров: не менее 120 часов в течение тех последовательных лет и не менее 40 часов ежегодно.
Мы решили избавить вас от утомительных поисков подходящих учебных мероприятий и запланировали
спецкурс, пройдя который, вы закроете 40 часов разом и тем самым снимете с себя потребность в обучении на целый год (удостоверение о повышении квалификации объёмом 40 ак.часов)

100% ОНЛАЙН
Обучение происходит в удобном и безопасном онлайн-режиме. Общение с преподавателями-экспертами проходит в чатах. Методматериал вы получаете по e-mail

УДОБНОЕ РАСПИСАНИЕ
Вас ждут 4 вебинара: 11, 13, 15 и 18 июля. Каждое занятие — это новая тема и новая   встреча с экспертом, в итоге образующие мини-курс с выдачей удостоверения

САМЫЕ ВАЖНЫЕ ДЛЯ КАДРОВИКА ТЕМЫ В ОДНОМ МЕРОПРИЯТИИ
За один курс вы разберетесь в новых правилах проверок ГИТ, ознакомитесь с последними правилами охраны труда, узнаете действенные способы разрешения конфликтов среди кадровых сотрудников и др.

По окончании — Удостоверение о повышении квалификации (Удостоверение выдается без тестирования)


Программа курса:

11 июля 10.00-13.30, лектор: Андреева В.И.
Тема: "Электронный кадровый документооборот и другие важные изменения трудового законодательства"

1. Цифровые технологии в кадровой службе
      1.1. Применение электронного документооборота: практические рекомендации, плюсы и минусы перехода на цифровые технологии, взаимодействие работодателей с порталом «Работа в России», требования к работодателям.
      1.2. Электронные трудовые книжки: применение штрафных санкций к работникам кадровых служб.
      1.3. Электронный больничный: особенности оформления в 2022 г., порядок работы.

2. Взаимодействие работодателей со службой занятости
   2.1. Сведения, подлежащие передаче работодателями в службу занятости.
   2.2. Особенности квотирования рабочих мест и трудоустройства инвалидов в 2022 г.
   2.3. Субсидии работодателям за трудоустройство безработных граждан.

3. Работа в условиях действия санкций
  3.1. Мораторий на проверки соблюдения работодателями трудового законодательства в 2022 г.
  3.2. Приостановление деятельности работодателя и временный перевод работников к другому работодателю.
  3.3. Применение аутсорсинга: требуется ли согласие на обработку персональных данных.

4. Административная ответственность работодателя
   4.1. Изменения в Кодексе РФ об административных правонарушениях.
   4.2. Пленум Верховного Суда РФ об административной ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства.
   4.3. Разъяснения Роструда об административной ответственности работодателей.

5. Изменения в трудовом законодательстве на день проведения вебинара.

6. Ответы на вопросы участников вебинара.

13 июля 10.00-13.30, лектор: Шнайдер С.А.
Тема: "Проверки ГИТ в 2022 году: Новый порядок проведения проверок и основные нарушения трудового законодательства"

1. Регуляторная гильотина с 1 июля 2021г (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ):

  • Изменение в оценке эффективности контролирующих органов: запрет на оценку по количеству проверок, выявленных нарушений; сумме штрафов
  • Правовые возможности сокращения количества проверок: договор страхования рисков причинения вреда (ущерба), признание результатов независимой оценки соблюдения обязательных требований. Сокращение сроков проверок
  • Виды профилактических мероприятий: меры стимулирования добросовестности, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит.
  • Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями — Мониторинг вместо плановых проверок. Проведение мониторинга на условиях соглашения между Работодателем (контролируемым лицом) и ГИТ (контролирующим органом).
  • Новые формы контроля и надзора: выездное обследование, инспекционный визит

  • 2. Порядок проведения проверки. Сроки и виды проверок. Права и обязанности государственного инспектора труда, работодателя, сотрудника отдела кадров при проведении проверок ГИТ

    3. Как подготовиться к проверке, с чего начать. Порядок взаимодействия проверяемых с ГИТ в ходе проверок. Перечень проверяемых документов и процедур. Подготовка к инспекционной проверке: проверяем кадровые документы. Что в первую очередь проверит инспектор. Изучаем перечень предоставляемых документов.

    4. Нарушения в оформлении трудовых книжек.

    5. Нарушения в сфере оплаты труда

    6. Нарушения в сфере режима труда

    7. Нарушения предоставлении отпуска

    8. Нарушения локальных актов


    15 июля 10.00-13.30, лектор: Агуреева Н.В.
    Тема: "Новые требования в сфере охраны труда с 2022 года"

  • Новые требования в области расследования несчастных случаев на производстве и микротравм.
  • Новые правила обучения работников в области охраны труда: кому стало лучше?
  • Как правильно обеспечить работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
  • Как правильно реализовать новые права и обязанности работодателям.
  • ЭДО и охрана труда: что можно, а что под запретом?


  • 18 июля 10.00-13.30, лектор: Лялина И.В.
    Тема "Конфликты в отделе кадров: как успокоить работников, начальство и себя"

    1. Конфликт на работе — что это такое? Сортировка конфликтов. «Токсичные люди».

    2. Причины конфликтов между сотрудниками:

    — Конфликт с руководством;
    — Конфликт с подчиненными;
    — Конфликт с коллегами.
    3. Этапы работы с конфликтами и конфликтующими. Чек-листы по решению конфликтов между разными категориями сотрудников.

    4. Практикум по решению конфликтных ситуаций специалистом отдела кадров.

    Подберем для Вас оптимальный комплект

      Узнать стоимость

        Узнать стоимость