Вологда

(8172) 23-10-07

Череповец

(8202) 25-36-02

Петрозаводск

(8142) 44-58-95

ПН-ПТ:

с 8:30 до 20:00

Адрес для писем

info35@konsultantovo.ru
Онлайн-курс повышения квалификации

Кадровое делопроизводство

  • Онлайн, на рабочем месте

02 сентября

20000 ₽
Чтобы узнать стоимость семинара для клиентов СПС КонсультантПлюс, зарегистрируйтесь в Личном кабинете

Лектор:

Коптенко Елена Евгеньевна

эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству,  преподаватель с 20-летним стажем, сертифицированный бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом, документационному сопровождению кадровых процессов на предприятии, кадровому аудиту и трудовому праву, член Национального союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, участник рабочей группы Совета по разработке профессиональных стандартов для кадровых специалистов, практикующий кадровик

Период обучения: 2 сентября 2022 — 1 октября 2022
Продолжительность курса — 60 академических часов
График обучения: самостоятельное изучение теории курса по видео-урокам на портале, отработка практических навыков по субботам на ОНЛАЙН-занятиях 10.00-16.30

По окончании — Удостоверение о повышении квалификации

Программа курса


1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

  • Система правовых актов, регулирующих трудовые отношения
  • Международные правовые акты.  Ратификация Конвенций МОТ
  • Федеральные законы, являющиеся основополагающими для процессов управления персоналом
  • Постановления правительства. Указы президента, письма Роструда и т.п.
  • Региональные Соглашения и их влияние на ведение кадровых процессов
  • ГОСТы, Классификаторы, Профстандарты
  • Гражданское право для кадровика
  • Административное право, ответственность в сфере труда по КоАП РФ

  • 2. Современная система ведения кадрового делопроизводства

  • Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации
  • Реквизиты, придающие документу юридическую силу. Новый ГОСТ по ДОУ 7.0.97
  • Унификация документов. Разработка бланков.
  • Регламентация  КДП на предприятии. Инструкция по КДП. Табель форм. Регламент документооборота
  • Переход на Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве. Электронные подписи. Переход на Электронные больничные листы и трудовые книжки.

  • 3. Локально-нормативные акты организации (часть 1)

  • Виды локально-нормативных актов: обязательные, с учетом специфики, корпоративные
  • Порядок разработки, согласования, утверждения, ведение «в жизнь» ЛНА.
  • Ознакомления работников  и популяризация
  • Необходимость актуализации ЛНА
  • Ответственность за отсутствие ЛНА, несоответствие законодательным актам и нарушение правил работы с локальными нормативными актами
  • Основные локальные акты по охране труда

  • 4. Локально-нормативные акты организации (часть 2)

  • Организационная структура и Штатное расписание. Инструмен??ы для планирования персонала и фонда оплаты труда
  • Правила внутреннего распорядка. Основное содержание. Современное наполнение. Дисциплина труда
  • Положение об оплате труда и премирования
  • График отпусков
  • Положение о персональных данных
  • Положения о материальной ответственности. коммерческо тайне, конфиденциальности и пр.
  • Положение о Командировках

  • 5. Современная работа с Персональными данными работников

  • Виды персональных данных
  • Алгоритм введения работы с персональными данными в компании. Обязательное уведомление Роскомнадзора.
  • Документы, регламентирующие работу с персданными в организации. Локальные акты, приказы, Согласие.
  • Дисциплинарная, Административная, Материальная, Уголовная ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

  • 6. Трудовой и  Гражданско-правовой договоры

  • Сравнительная характеристика, риск подмены
  • Понятие трудового договора
  • Содержание трудового договора
  • Обязательные и дополнительные условия трудового договора
  • Особенность трудового договора с надомным и дистанционным работником
  • Ответственность за отсутствие, искажение или неточности в содержании трудового договора

  • 7. Оформление приема на работу

  • Пошаговый алгоритм оформления работка с документационным и организационным сопровождением.
  • Работа с документами сотрудников. Формирование Личного дела. Что хранить и в какой форме.
  • Варианты ознакомления с Правилами организации
  • Оформление и сопровождение испытательного срока
  • Допуск на рабочее место. Организация и оформление процедуры.
  • Оформление учетной документации при приеме на работу (Приказ Т-1, Личная карточка Т-2, трудовая книжка, Табель Т-12)

  • 8. Рабочее время: виды, режимы и отклонения от нормы

  • Понятие рабочего времени
  • Учет рабочего времени
  • Виды и режимы рабочего времени. Смены, вахты, дистанционный режим.
  • Работа за рамками нормы рабочего времени. Сверхурочная работа. Работа в выходные дни и праздники
  • Сокращенные графики отдельных категорий работников

  • 9. Время отдыха: понятие и виды

  • Виды отдыха с точки зрения трудового законодательства
  • Перерывы для отдыха и питания, технологические перерывы.
  • Отпуска: виды и порядок предоставления
  • Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление
  • Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
  • Отпуск без сохранения заработной платы
  • Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком
  • Учебные отпуска

  • 10. Перевод. Перемещение. Совместительство и совмещение

  • Виды перевода на другую работу: временный/постоянный перевод, перевод на другую работу у того же работодателя, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, перевод на другую работу к другому работодателю, перевод по медицинским показателям
  • Пошаговый алгоритм оформления переводов. Специфика документов. Сложные случаи
  • Порядок оформления перевода на другую работу
  • Перемещение: основание, документирование

  • 11. Изменение трудового договора, связанное с изменением организационных или технологических условий труда

  • Общие требования к процедурам при изменении трудовых договоров по ст. 74 ТКРФ. Оформление согласования
  • Что делать с несогласными. Переводы и увольнения, как возможные последствия отказов от изменения условий трудовых договоров
  • Процедура оформления изменений при изменении графиков работы, условий труда на рабочем месте, возможные изменения при введении профстандартов, изменении системы оплаты труда.

  • 12. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)

  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон
  • Прекращение срочного трудового договора
  • Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Пошаговый алгоритм оформления увольнения работника
  • Оформление дисциплинарного нарушения. Увольнение по «Дисциплинарным статьям»
  • Увольнение по сокращению численности или штата

  • 13. Систематизация кадровой документации

  • Регистрационные/учетные формы (книги и журналы) обязательные и рекомендательные
  • Формирование дел в текущем производстве
  • Оформление номенклатуры дел кадровой службы
  • Сроки хранения и предархивная подготовка. Что и как сдавать в архив?
  • ФЗ об Архивном хранение. Особенное внимание документам по личному составу
  • За какие нарушения в работе архива Роскомнадзор может оштрафовать и даже привлечь к уголовной ответственности
  • Подберем для Вас оптимальный комплект

      Узнать стоимость

        Узнать стоимость