Вологда

(8172) 23-10-07

Череповец

(8202) 25-36-02

Петрозаводск

(8142) 44-58-95

ПН-ПТ:

с 8:30 до 20:00

Адрес для писем

info35@konsultantovo.ru
Онлайн-курс повышения квалификации

Кадровое делопроизводство

  • онлайн, на рабочем месте

02 сентября

20000 ₽
Чтобы узнать стоимость семинара для клиентов СПС КонсультантПлюс, зарегистрируйтесь в Личном кабинете

Лектор:

Коптенко Елена Евгеньевна

эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству,  преподаватель с 20-летним стажем, сертифицированный бизнес-тренер, консультант по управлению персоналом, документационному сопровождению кадровых процессов на предприятии, кадровому аудиту и трудовому праву, член Национального союза кадровиков, участник клуба HR-менеджеров, участник рабочей группы Совета по разработке профессиональных стандартов для кадровых специалистов, практикующий кадровик

Период обучения: 2 сентября 2021 — 9 октября 2021
График занятий: самостоятельное изучение теории курса по видео-урокам на портале, отработка практических навыков на онлайн-встречах по субботам 10.00-16.30
По окончании — Удостоверение о повышении квалификации

Программа курса
1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
· Система правовых актов, регулирующих трудовые отношения
· Международные правовые акты.  Ратификация Конвенций МОТ
· Федеральные законы, являющиеся основополагающими для процессов управления персоналом
· Постановления правительства. Указы президента, письма Роструда и т.п.
· Региональные Соглашения и их влияние на ведение кадровых процессов
· ГОСТы, Классификаторы, Профстандарты
· Гражданское право для кадровика
Административное право, ответственность в сфере труда по КоАП РФ
2. Современная система ведения кадрового делопроизводства
· Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации
· Реквизиты, придающие документу юридическую силу. Новый ГОСТ по ДОУ 7.0.97
· Унификация документов. Разработка бланков.
· Регламентация  КДП на предприятии. Инструкция по КДП. Табель форм. Регламент документооборота
· Переход на Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве. Электронные подписи. Переход на Электронные больничные листы и трудовые книжки.
3. Локально-нормативные акты организации (часть 1)
· Виды локально-нормативных актов: обязательные, с учетом специфики, корпоративные
· Порядок разработки, согласования, утверждения, ведение «в жизнь» ЛНА.
· Ознакомления работников  и популяризация
· Необходимость актуализации ЛНА
· Ответственность за отсутствие ЛНА, несоответствие законодательным актам и нарушение правил работы с локальными нормативными актами
· Основные локальные акты по охране труда
4. Локально-нормативные акты организации (часть 2)
· Организационная структура и Штатное расписание. Инструменты для планирования персонала и фонда оплаты труда
· Правила внутреннего распорядка. Основное содержание. Современное наполнение. Дисциплина труда
· Положение об оплате труда и премирования
· График отпусков
· Положение о персональных данных
· Положения о материальной ответственности. коммерческо тайне, конфиденциальности и пр.
· Положение о Командировках
5. Современная работа с Персональными данными работников
· Виды персональных данных
· Алгоритм введения работы с персональными данными в компании. Обязательное уведомление Роскомнадзора.
· Документы, регламентирующие работу с персданными в организации. Локальные акты, приказы, Согласие.
· Дисциплинарная, Административная, Материальная, Уголовная ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
6. Трудовой и  Гражданско-правовой договоры
· Сравнительная характеристика, риск подмены
· Понятие трудового договора
· Содержание трудового договора
Обязательные и дополнительные условия трудового договора
· Особенность трудового договора с надомным и дистанционным работником
· Ответственность за отсутствие, искажение или неточности в содержании трудового договора
7. Оформление приема на работу
· Пошаговый алгоритм оформления работка с документационным и организационным сопровождением.
· Работа с документами сотрудников. Формирование Личного дела. Что хранить и в какой форме.
· Варианты ознакомления с Правилами организации
· Оформление и сопровождение испытательного срока
· Допуск на рабочее место. Организация и оформление процедуры.
· Оформление учетной документации при приеме на работу (Приказ Т-1, Личная карточка Т-2, трудовая книжка, Табель Т-12)
8. Рабочее время: виды, режимы и отклонения от нормы
Понятие рабочего времени
· Учет рабочего времени
· Виды и режимы рабочего времени. Смены, вахты, дистанционный режим.
· Работа за рамками нормы рабочего времени. Сверхурочная работа. Работа в выходные дни и праздники
· Сокращенные графики отдельных категорий работников
9. Время отдыха: понятие и виды
· Виды отдыха с точки зрения трудового законодательства
· Перерывы для отдыха и питания, технологические перерывы.
· Отпуска: виды и порядок предоставления
· Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление
· Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
· Отпуск без сохранения заработной платы
· Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком
· Учебные отпуска
10. Перевод. Перемещение. Совместительство и совмещение
· Виды перевода на другую работу: временный/постоянный перевод, перевод на другую работу у того же работодателя, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, перевод на другую работу к другому работодателю, перевод по медицинским показателям
· Пошаговый алгоритм оформления переводов. Специфика документов. Сложные случаи
Порядок оформления перевода на другую работу
Перемещение: основание, документирование
11. Изменение трудового договора, связанное с изменением организационных или технологических условий труда
· Общие требования к процедурам при изменении трудовых договоров по ст. 74 ТКРФ. Оформление согласования
· Что делать с несогласными. Переводы и увольнения, как возможные последствия отказов от изменения условий трудовых договоров
· Процедура оформления изменений при изменении графиков работы, условий труда на рабочем месте, возможные изменения при введении профстандартов, изменении системы оплаты труда.
12. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)
· Расторжение трудового договора по соглашению сторон
· Прекращение срочного трудового договора
· Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
· Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
· Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
· Пошаговый алгоритм оформления увольнения работника
· Оформление дисциплинарного нарушения. Увольнение по «Дисциплинарным статьям»
· Увольнение по сокращению численности или штата
13. Систематизация кадровой документации
· Регистрационные/учетные формы (книги и журналы) обязательные и рекомендательные
· Формирование дел в текущем производстве
· Оформление номенклатуры дел кадровой службы
· Сроки хранения и предархивная подготовка. Что и как сдавать в архив?
· ФЗ об Архивном хранение. Особенное внимание документам по личному составу
· За какие нарушения в работе архива Роскомнадзор может оштрафовать и даже привлечь к уголовной ответственности
14. Особенности оформления  трудовых отношений с иностранными работниками
· Виды иностранцев. Статус.  Документы, разрешающие осуществлять трудовую деятельность на территории РФ
· Какие дополнительные документы необходимо потребовать у иностранца при заключении с ним трудового договора
· Особенность содержания трудового договора
· Ограничения при переводах и изменении условий труда
· Дополнительные основания для расторжения трудовых договоров
· Уведомление УВМ ГУ МВД РФ. Сроки, ответственность, штрафы.
15. Внутренний аудит кадровых документов
· Подготовка и алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов.
· «Золотой треугольник аудита» — проверка соответствия формы и содержания кадровой документации нормативным требованиям, специфике компании и корпоративным правилам
· Оформление результатов проведения внутреннего аудита кадровых документов.
· Приведение кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства.
· Практическая работа по выборочному аудиту взаимоувязанных локальных актов и документов работника. Разбор и обоснование выявленных нарушений на основании всех ранее полученных знаний.

Подберем для Вас оптимальный комплект

Узнать стоимость


    Узнать стоимость