Программа семинара

1. Кадровый документооборот в учреждении в случае мобилизации работника

2. Нормативно-правовая база организации кадрового документооборота в государственных (муниципальных) учреждениях. Комментируем приказ Росархива от 11.04.2018 №44 (делопроизводство в учреждениях) и приказ Росархива от 22.05.2019 №71н (делопроизводство в органах власти). ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 09.11.2020 № 362 (НОВЫЙ ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ): ЕГО ОСОБЕННОСТИ И ВЛИЯНИЕ НА РАБОТУ ОТДЕЛОВ КАДРОВ ГОС. СЕКТОРА В 2022 ГОДУ.

3. Особенности организации кадрового документооборота в учреждениях в связи с реализацией с 2023 года электронного документа оборота в бухгалтерском учёте: какие новые документы нужно будет представлять в бухгалтерию? в какой форме?  сроки реализации новых документов? ОТВЕТСВЕННОСТЬ РАБОДНИКОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ЗА НЕСВОЕВРЕМЕННОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ: ОБСУЖДАЕМ ПРАКТИКУ ПРОВЕРОК.

4. Особенности реализации в государственном секторе Федерального закона 377-ФЗ «Об электронном документообороте»: сроки, порядок, «подводные камни». К чему готовиться работникам кадровых служб?

5. Особенности организации кадрового документооборота в учреждениях в условиях «централизации учёта: как передача функций по начислению заработной платы финансовым органам повлияет на кадровую службу? Обсуждаем сложившуюся практику взаимодействия централизованных бухгалтерий и кадровых служб.

6. Особенности организации кадрового документооборота в государственных (муниципальных) учреждениях. Порядок формирования табеля форм кадровых документов. Порядок формирования графика кадрового документооборота. Применяем правила Приказа Федерального Казначейства РФ от 31.12.2019 №41н

7. Особенности заключения трудовых договоров в государственных (муниципальных) учреждениях: заключаем «трудовой договор» или «эффективный контракт»? Содержание трудового договора (применяем требования Приказа Минтруда от 26.04.2013 №167н). Применение профессионального стандарта при разработке должностных обязанностей работников. Оформление отношений с работником, когда условия его работы отличаются от нормальных: совмещение, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. НУЖНО ЛИ БУДЕТ ИЗМЕНЯТЬ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ ГОС. УЧРЕЖДЕНИЙ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЕМ СТАТЬИ 144 ТК РФ