Стоимость участия:
Вариант 1: Участие в одном дне
Стоимость: 7 000 руб.
Вариант 2: Участие в обоих днях форума
Стоимость: 12 500 руб.
ПРОГРАММА ФОРУМА
1 ДЕНЬ (11.03.2026)
10.00 — Открытие форума
10.10 — 13.15 «ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ — 2026: ЧТО НУЖНО ВНЕДРИТЬ УЖЕ СЕЙЧАС», эксперт Шнайдер С.А.
1. Бесплатный адвокат для работников с 15.11.2025
2. Индексация заработной платы – позиция Верховного суда РФ
3. Квотирование рабочих мест для участников СВО. Изменения в квотировании рабочих мест в обособленных подразделениях.
4. Электронные справки об инвалидности – порядок хранения. Требования Роскомнадзора.
5. Уголовная ответственность за незаконное хранение персональных данных. Судебная практика за 2025 год
6. Программы долгосрочной мотивации для руководителей госкомпаний
7. Новые правила химико-токсикологических исследований водителей.
8. Новый порядок исчисления среднего заработка с 01.09.2025
9. Новые требования к положению о премировании
10. Новое положение об особенностях направления в командировки с 01.09.025
11. Изменения в порядке проведения психиатрического освидетельствования с 01.03.2026 г.
12. Новые правила сокращения работников, работающих по совместительству.
13. Новые правила оплаты сверхурочной работы при выплате премий
14. Новый подход в оплате работы в выходные дни с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат
15. Новое правила оплаты наставничества. Обязательное наставничество: перечень работ, ответственность за отсутствие наставника
16. Особенности работы с работниками с инвалидностью
13.15 — 14.00 Перерыв
14.00 — 17.00 «ДОГОВОРЫ ГПХ В 2026 ГОДУ: КАК ЗАКОННО И БЕЗОПАСНО ПРИМЕНЯТЬ В ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ», эксперт Татаров К.Ю.
1. Случаи хозяйственной деятельности, при которых наиболее удобно использование Договора гражданско-правового характера (ГПХ) в практике профсоюзной организации
2. Алгоритм выбора формы договора в зависимости от целей и задач хозяйственной деятельности – авторский договор, договор подряда, договор возмездного оказания услуг
3. Основные требования, предъявляемые к договорам ГПХ. Обязательность указания в договоре существенных условий, характерных для каждой формы договора
4. Анализ основных ошибок, допускаемых организациями, в договорах ГПХ, приводящих к неблагоприятным последствиям – доначислениям налогов, страховым взносов, штрафным налоговым санкциям
5. Различия между договором ГПХ с физическим лицом и физическим лицом – плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым). Особенности работы с самозанятыми
6. Бухгалтерский учет договоров ГПХ, в зависимости от формы. Используемые регистры бухгалтерского учета в каждом конкретном случае
7. Источники финансирования договоров ГПХ. Внесение изменений в смету доходов и расходов профсоюзной организации в случае внезапной необходимости применения договоров ГПХ
8. Налогообложение и начисление страховых взносов при использовании различных форм договоров ГПХ
9. Отчетность по физическим лицам, оформленным по договорам ГПХ. В какой срок и какую форму необходимо представлять
10. Право физических лиц – подрядчиков и исполнителей по договору ГПХ на социальное страхование. Порядок и возможности получения ими пособия по временной нетрудоспособности
11. Правовые, налоговые и бухгалтерские риски переквалификации договора из одной формы в другую. Порядок принудительной переквалификации
2 ДЕНЬ (12.03.2026)
10.00 — открытие второго дня
10.05 — 13.15 «ВОИНСКИЙ УЧЕТ: НОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, РИСКИ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ», эксперт Конюхова Е.В.
1. Нормативные правовые акты по воинскому учету и практические рекомендации к их применению в ситуации выявления противоречий в них в период реформы
2. Обзор ключевых изменений в порядке ведения воинского учета работодателя в 2026 году
3. Реестр воинского учета, реестр повесток
4. Место постановки граждан на воинский учет в том числе в ситуациях, когда место фактического жительства отличается от места регистрации.
5. Подготовка к проверкам ВК: организация ведения воинского учета, от назначения ответственного лица до организации рабочего места
6. Учетная работа при приеме на работу
7. Виды отчетности в военный комиссариат
8. Организация проведения сверки с документами воинского учета (пример приказа о проведении сверки)
9. Направление повесток и новый порядок определения даты вручения повесток
10. Перечень НПА по трудовым гарантиям мобилизованным работникам и членам их семьи в связи с призывом на военную службу по мобилизации/заключением контракта
11. Чек-лист проверки ведения воинского учета работодателями в 2026 году
13.15 — 14.00 Перерыв
14.00 — 16.50 «ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ СОТРУДНИКОВ: АКТУАЛЬНЫЕ КЕЙСЫ, НОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ», эксперт Карандашова С.В
1. Общее нормативно-правовое регулирование в сфере обработки персональных данных
2. Порядок взаимодействия с Роскомнадзором
3. Ответственность за нарушения в сфере обработки персональных данных
4. Основные понятия. Категории персональных данных. Цели обработки
5. Организация работы с персональными данными
6. Особенности обработки персональных данных в рамках трудовых правоотношений
16.50 – Закрытие форума
