100% ОНЛАЙН
Обучение происходит в удобном и безопасном онлайн-режиме. Общение с преподавателями-экспертами проходит в чатах. Методматериал вы получаете по e-mail
УДОБНОЕ РАСПИСАНИЕ
Вас ждут 4 вебинара: 7, 11, 13 и 18 июля. Каждое занятие — это новая тема и новая встреча с экспертом, в итоге образующие мини-курс с выдачей удостоверения
САМЫЕ ВАЖНЫЕ ДЛЯ КАДРОВИКА ТЕМЫ В ОДНОМ МЕРОПРИЯТИИ
За один курс вы узнаете о самых важных изменениях в законодательстве, которые должен знать современный работник кадрового или HR-отдела
По окончании — Удостоверение о повышении квалификации (Удостоверение выдается без тестирования)
ПРОГРАММА КУРСА
7 июля, 10.00-13.30, преподаватель: Андреева В.И.
Тема: Обзор ключевых изменений трудового законодательства-2023, рекомендации эксперта
Программа:
1. Сложные ситуации при сдаче отчетности в СФР
2. Спорные вопросы заполнения форм отчетности в службу занятости
3. Новые формы уведомлений в Роскомнадзор и особенности из заполнения
4. Продление полномочий Правительства РФ по регулированию трудовых отношений в 2023 г
5. Практика внедрения электронного кадрового документооборота, ошибки работодателей
6. Сложные вопросы при документировании трудовых отношений с мобилизованными работниками и контрактниками
7. Другие актуальные изменения в трудовом праве
8. Новые тенденции в судебной практике по трудовым спорам
9. Изменения, принятые на день проведения вебинара
10. Ответы на вопросы участников вебинара
11 июля 10.00-13.30, преподаватель: Шнайдер С.А.
Тема: Режимы труда и суммированный учет рабочего времени
Программа:
1. Суммированный учет рабочего времени: особенности введения, практические рекомендации
2. Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная). Изменение нормы рабочего времени
3. Соблюдение норм законодательства о времени отдыха
4. График работы и график сменности: общее и различия. Особенности
5. Учет требований законодательства о труде при составлении графика
6. Табельный и электронный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия
7. Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ
Как применять окладную систему оплаты труда при суммированном учете
Учет временных приостановок работы по вине работодателя
Авансы при СУРВ. Удержания из заработной платы
Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ
13 июля 10.00-13.30, преподаватель: Кофанов Д.И.
Тема: Иностранные работники в 2023 г.: экспертный анализ кадровых, правовых и налоговых сторон вопроса.
Программа:
1. Обзор основных изменений 2023 года
2. Порядок привлечения к работе иностранных работников:
3. Полный алгоритм приема и увольнения иностранного гражданина:
4. Порядок увольнения иностранных работников, дополнительные основания для увольнения:
5. Особенности привлечения к трудовой деятельности отдельных категорий иностранных граждан:
6. Порядок привлечения к трудовой деятельности граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии:
7. Миграционный учет:
8. Особенности направления иностранных работников в командировку:
9. Отчисления за иностранных граждан:
18 июля 10.00-13.30, преподаватель: Агуреева Н.В.
Тема: Практика применения изменений в области охраны труда: проверки и расследования несчастных случаев.
Программа:
1. Ждать ли нам плановых и внеплановых проверок в 2024 году? Сколько будет действовать мораторий на плановые проверки и когда возможны внеплановые проверки.
2. Как увеличилось количество предостережений ГИТ и представлений органов прокуратуры и какие нарушения стали все чаще выявлять в области охраны труда при осуществлении дистанционного контроля.
3. Практика применения нового Порядка расследований несчастных случаев: какие формы документов следует заготовить заранее, чтобы справиться с новыми требованиями при расследовании.
4. Как рассматривать несчастные случаи в условиях изменения кодировки больничных листов. Неожиданные сюрпризы в региональных и отраслевых соглашениях, возлагающие на работодателя дополнительные обязанности по выплатам.
5. Новый порядок оформления обучения, осуществляемого работодателем: новый реестр обученных лиц Минтруда – новые требования и последствия для работодателя.
6. Зачем обращаться в учебную организацию при обучении ЧАКов и специалистов по охране труда
