ПРОГРАММА
1. ПРИМЕНЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
1) Все изменения в ТК РФ
- Уточнение по основаниям заключения срочного трудового договора
- Изменения в оплате труда работников: премирование работников и условия невыплаты премий, оплата сверхурочной работы
- Компенсация при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходной или нерабо-чий праздничный день
- Компенсация в случае несвоевременного начисления заработной платы или иных выплат
- Получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком
- Гарантии женщинам при расторжении трудового договора
- Правильное суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
- Трудовой договор с преподавателем вуза
- Расширение прав мобилизованных и контрактников
2) Новый закон о занятости в РФ
- Сопровождаемая трудовая деятельность инвалидов: новые обязанности работодателя
- Проект федерального закона о повышении размера штрафов за неисполнение обязанности по приему на работу инвалидов
- Мероприятия по борьбе с нелегальной занятостью
3) Изменения в законодательстве о персональных данных
- Новые основания для проведения внеплановых проверок Роскомнадзора: ошибки операторов персональных данных при взаимодействии с Роскомнадзором
- Неправомерное распространение персональных данных: рекомендации Роскомнадзора
- Штрафные санкции за ошибки при оформлении согласия на обработку персональных данных
- Планируемое увеличение штрафов за утечку персональных данных и другие нарушения операторов персональных данных
4) Изменения в законодательстве о проверках
- Продление моратория на плановые проверки
- Программа профилактики рисков
- Новые индикаторы риска для проведения внеплановых проверок ГИТ
- Целевые значения ключевых показателей госконтроля за соблюдением трудового законодатель-ства на 2024-2025 гг
- Изменения в проверочных листах. Новый подход Роструда к заполнению трудовых книжек, возможность штрафа
- Новый приказ Генеральной прокуратуры о проверках соблюдения требований трудового законо-дательства
5) Изменения в законодательстве о воинском учете
- Прием на работу военнообязанных, не имеющих документов воинского учета, обязанности работодателя, выполнение предписанных законом процедур, формы направляемых в военкомат документов, сроки взаимодействия с военкоматом, штрафные санкции за неисполнение
- Увеличение предельного возраста пребывания в запасе
- Отсрочка от призыва на военную службу
- Ответы на запросы военкоматов: формы документов, сроки отправки
- Электронный воинский учет с ноября 2024 г
- Действия работодателя при заключении работником контракта с военкоматом в зависимости от вида и срока контракта
6) Другие актуальные вопросы
- Компенсационные выплаты дистанционным работникам
- Новая методика проведения специальной оценки условий труда, что изменилось. СОУТ как основание для внеплановой проверки ГИТ
- Электронный отчет по СОУТ
- Электронные медицинские книжки, содержание, ведение
- Судебная практика по вопросам охраны труда
- Форма справки о начисленной заработной плате для ежемесячной доплаты работникам из числа детей-сирот
2. ПРИМЕНЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В КАДРОВОМ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ
- Новые требования по заполнению формы ЕФС-1, сложные ситуации, неправильное толкование, разъяснения СФР
- Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости. Новые формы отчетности в службу занятости
- Новые требования к отчетности в Росстат
3. АКТУАЛЬНАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
- Особенности увольнения по собственному желанию
- Ошибки при увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей и при сокращении работников
- Незаконное заключение срочного трудового договора
- Неправильная организация совмещения должностей (профессий)
- Срок применения взыскания за длящийся прогул
- Уважительные причины опоздания на работу
- Позиции судов по больничному, открытому в день увольнения и др.
4. ИЗМЕНЕНИЯ, ПРИНЯТЫЕ НА ДЕНЬ СЕМИНАРА
5. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ УЧАСТНИКОВ
