Онлайн-занятия с участием 5 экспертов для практикующих кадровых и HR-специалистов
Формат участия:
Все занятия проходят в онлайн-режиме и предполагают смешанную форму обучения.
- Онлайн занятия с экспертами с изучением теоретического материала
- Онлайн практикумы с экспертами для закрепления пройденного материала и отработки полученных навыков
Такой удобный и современный формат работы поможет вам освоить информацию максимально эффективно.
График занятий:
- вт-чт 18.30-21.30
- сб 10.00-16.30
ПАКЕТ СЛУШАТЕЛЯ КУРСА
- Диплом о профпереподготовке 330 ак. ч.
- Удостоверение о повышении квалификации в объеме 136 ак. ч.
- Личный кабинет на платформе GetCourse с доступом к записям занятий на 1 месяц
- Общение с лектором и ответы на интересующие вопросы через чат
- Авторский методический материал
- Доступ к закрытому телеграм-чату по поиску вакансий
УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
БЛОК 1. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
ТЕМА 1. НОРМАТИВНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ТЕМА 2. ЛОКАЛЬНО-НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ТЕМА 3. СОВРЕМЕННАЯ РАБОТА С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ РАБОТНИКОВ
ТЕМА 4. ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ТЕМА 5. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДВИЖЕНИЕ СОТРУДНИКОВ И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
ТЕМА 6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ТЕМА 7. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
ТЕМА 8. РАБОТА И ОТДЫХ
ТЕМА 9. АДМИНИСТРИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОСОБЫХ ПРОЦЕССОВ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ
ТЕМА 10.ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ ОСОБЕННОСТИ ОФОРМЛЕНИЯ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
ТЕМА 11. СОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА
ТЕМА 12. ОПЛАТА ТРУДА. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ
БЛОК 2. АУДИТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ
ТЕМА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА НА ПРЕДПРИЯТИИ
ТЕМА 2. АУДИТ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ В КОМПАНИИ
ТЕМА 3. АУДИТ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ В КОМПАНИИ
ТЕМА 4. ИТОГИ АУДИТА. АНАЛИЗ И ВОССТАНОВЛЕНИЕ
БЛОК 3. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
ТЕМА 1. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ
ТЕМА 2. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА, СОВРЕМЕННЫЙ РЕКРУТИНГ
ТЕМА 3. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИЮ. ПРОВЕДЕНИЕ ИНТЕРВЬЮ / СОБЕСЕДОВАНИЯ
ТЕМА 4. ОТБОР КАНДИДАТОВ И ПЕРВИЧНАЯ ОЦЕНКА СОИСКАТЕЛЯ
ТЕМА 5. АДАПТАЦИЯ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ В КОМПАНИИ
ТЕМА 6. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
ТЕМА 7. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ
ТЕМА 8. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА (1)
ТЕМА 9. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА (2)
ТЕМА 10. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ. КОНФЛИКТЫ И РАБОТА С НИМИ
ТЕМА 11. РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ. ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ. УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ
ТЕМА 12. СПЕЦИАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖЕРА ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
БЛОК 4. HR ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛА
ТЕМА 1. HR ТРЕНДЫ И СТРАТЕГИИ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ
ТЕМА 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНЫМ ПЕРСОНАЛОМ
ТЕМА 3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
ТЕМА 4. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
ТЕМА 5. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ТЕМА 6. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
ТЕМА 7. СОЗДАНИЕ КОМАНД И ЛИДЕРСТВО В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. САМОУПРАВЛЕНИЕ
ТЕМА 8. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ТЕМА 9. ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ В РАЗВИТИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В 21 ВЕКЕ
БЛОК 5. (НЕ)ТРАДИЦИОННЫЕ СПОСОБЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ОТ ТОП МЕНЕДЖЕРА
БЛОК 6. MS OFFICE ДЛЯ HR ДИРЕКТОРА
БЛОК 7. ЗАПИСЬ КУРСА «УМНАЯ 1С:ЗУП» 8, ред. 3.0
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ
Обучение завершается итоговым тестированием, которое проходит в онлайн-формате в личном кабинете. Доступ к тесту открывается за одну формате в личном кабинете. Доступ к тесту открывается за одну неделю до окончания курса. Набрав установленный проходной балл, вы получаете документ о профессиональной переподготовке.
